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机器换人时代的几点思考

2019/08/15 来源:阿克苏信息港

导读

随着等智能装备和物联技术的快速发展,以及劳动力成本的不断上升、 招工难 现象频现, 机器换人 已成为大势所趋,通过 机器换人 提高劳动生产率

  随着等智能装备和物联技术的快速发展,以及劳动力成本的不断上升、 招工难 现象频现, 机器换人 已成为大势所趋,通过 机器换人 提高劳动生产率、解决用工难题、提升职业健康和安全生产水平已成为工业企业转型升级的必然选择。浙江、广东等地实施 机器换人 已经取得了很好的成效,经验值得推广借鉴。但我国 机器换人 在资金、人才、技术和装备等方面仍然存在一些困难,亟待解决。

  机器换人 是工业转型升级的必然选择

  首先, 机器换人 可大幅提高劳动生产率。当前企业面临用工成本快速上涨、 招工难 的双重压力。2000年以来,我国城镇单位就业人员平均工资始终保持每年10%以上的增长,201 年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资达到51474元,与2012年相比名义增长了10.1%。 招工难 也已成为近年的普遍现象,特别是在劳动密集型企业和一些服务类企业表现的尤为突出,北京、上海、广州等一线城市劳动力市场频现 用工荒 。

  机器换人 能够大幅提高劳动生产率,提升企业竞争力。 机器换人 将取代大量制造业劳动力,有效缓解 用工荒 现象。以浙江省为例,2012年,浙江省提出 全面机器换人战略 ,每年投入超过 000亿元,预计到2017年,全省 .6万家规模以上工业企业全面完成 机器换人 的现代化技术改造。按照省政府估算,到2017年规模以上企业基本完成 机器换人 后,浙江省社会劳动生产率将由2014年末的10万元/人年上升至14万元/人年,三年增幅达到40%。

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